überblick

Q?Gibt es Unterschiede zwischen den Unterlagen für eine Personalberatung und jenen, die ich direkt an einen Arbeitgeber schicke?
A.

Grundsätzlich sollten Ihre Unterlagen denselben Anforderungen entsprechen, die auch ein neuer Arbeitgeber stellt. Für uns ist es allerdings hilfreich, wenn Sie bei der Beschreibung Ihrer Tätigkeiten ein wenig mehr ins Detail gehen und uns in Stichworten die von Ihnen übernommenen Aufgaben und Projekte etc. nennen. Um einschätzen zu können, welche Stelle gut zu Ihnen passt, möchten wir uns ein möglichst umfassendes Bild Ihres Kompetenzprofils machen.
Über Ihren Werdegang hinaus interessieren uns Ihre Vorstellungen im Hinblick auf eine mögliche neue Position: regionale und inhaltliche Präferenzen, Verantwortungsbereich, Gehaltsrahmen etc.

Q?Welche Unterlagen benötigen Sie von mir im ersten Schritt?
A.

Wir benötigen Ihren vollständigen Lebenslauf inklusive einer detaillierten Beschreibung Ihrer Tätigkeiten. Wenn Sie mögen, schicken Sie uns direkt alle relevanten Zeugnisse und Bescheinigungen, die Sie von Arbeitgebern oder Ausbildungsinstitutionen erhalten haben.

Q?In welcher Form möchten Sie meine Unterlagen?
A.

Da wir alle Bewerbungen in einer geschützten Datenbank hinterlegen können Sie diese auch direkt dort hinterlegen (-> jetzt kostenlos registrieren). Ansonsten benötigen wir Ihre Unterlagen in digitaler Form: im PDF- oder DOC-Format(Word).

Q?Was geschieht mit meiner Bewerbung?
A.

Ihre persönlichen Daten werden ausschließlich für interne Zwecke genutzt. Ohne Ihre Zustimmung und Ihr Wissen verlässt keine Information zu Ihrer Person unser Haus.
Zunächst prüfen wir genau, ob Ihr Profil zu einer aktuellen Vakanz passt. Falls ja, kontaktieren wir Sie, um das weitere Procedere abzustimmen und Sie näher kennen zu lernen. Grundsätzlich hinterlegen wir Ihre Daten und Ihr Profil in einer geschützten Datenbank. Sie können, nach einer Registrierung diese Informationen jederzeit bei uns aktualisieren oder auch Ihr Profil löschen. Alle hinterlegten Informationen dienen uns damit wir Sie wiederfinden und ansprechen können, sobald uns ein passender Suchauftrag erreicht. Selbstverständlich löschen wir auf Ihren ausdrücklichen Wunsch hin Ihre Daten wieder.

Q?Welche Informationen leiten Sie an Kunden weiter?
A.

Ihr Einverständnis vorausgesetzt, erhalten unsere Kunden eine Zusammenfassung der Informationen zu Ihrer Person.. Darüber hinaus formulieren wir unsere eigene Einschätzung, und erläutern, weshalb wir Sie für die jeweilige Vakanz prädestiniert sehen.

Q?Wann kann ich damit rechnen, dass Sie mir eine neue Aufgabe vorstellen?
A.

Hierzu können wir leider keinen verbindlichen Zeitrahmen nennen. Manchmal geht es sehr schnell – gelegentlich sogar sofort – aber es kann auch mal einige Monaten dauern, bis wir über ein passendes Suchmandat sprechen können.

Q?Soll ich regelmäßig nachfragen, ob Sie ein Angebot für mich haben?
A.

Wir kommen auf Sie zu, sobald wir eine passende Stelle zu besetzen haben, versprochen. Gerne können Sie sich parallel jederzeit auf unserer Homepage über unsere aktuellen Vakanzen informieren und uns kontaktieren, sobald eine Kurzbeschreibung Ihr Interesse findet.

Q?Was muss ich tun, wenn ich auf Ihrer Seite „Vakanzen“ eine interessante Position entdeckt habe?
A.

Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine Mail mit Ihrem aktuellen Lebenslauf. Wir prüfen Ihren Hinweis sofort und senden Ihnen umgehend das ausführlichere Stellen­profil zu, sofern Ihr Profil und das der Vakanz zueinander passen. Gemeinsam können wir dann entscheiden, ob das Angebot tatsächlich Ihren Vor­stellungen entspricht und die weiteren Schritte abstimmen.

Q?Entstehen mir Kosten für Ihre Vermittlung?
A.

Weder mit der Aufnahme in unsere Kandidatendatenbank, noch bei der konkreten Vermittlung gehen Sie eine Verpflichtung ein. Beides ist für Sie völlig unverbindlich und absolut kostenfrei.

Q?Suchen Sie für mich auch gezielt eine neue Stelle?
A.

Nein. Wir gehen nicht pro-aktiv mit Ihren Unterlagen auf potenzielle Arbeitgeber oder unsere Kunden zu. Als Personalberatung werden wir nur tätig, wenn uns ein Kunde mit einer konkreten Stellensuche beauftragt.

Q?Macht es Sinn, Sie über Veränderungen auf dem Laufenden zu halten?
A.

Auf jeden Fall, sofern es sich um wichtige Informationen handelt. Das könnte z. B. eine Änderung Ihrer Kontaktdaten sein, eine neue regionale Präferenz, ein neu übernommenes Verantwortungsgebiet, ein externer oder interner Stellenwechsel, eine Veränderung der Wechselbereitschaft oder auch eine wichtige Fortbildung.

Q?Kann ich bei Ihnen auch einen Vermittlungsgutschein der Bundesanstalt für Arbeit einsetzen?
A.

Nein. Wir sind keine Personalvermittlung, sondern arbeiten als Personalberatung ausschließlich im Auftrag von Kunden. Wir begeben uns nicht gezielt und pro-aktiv auf die Suche nach neuen Stellen für Bewerber.

Q?Beraten Sie mich auch im Hinblick auf Karriereoptionen?
A.

Wir verstehen uns ganz bewusst als Karrierebegleiter und bieten – losgelöst von konkreten Stellen­besetzungen – entsprechende individuelle Leistungen an.

Q?Ist ein „Headhunter“ etwas anderes als eine Personalberatung?
A.

Ein „Headhunter“ sucht für seine Auftraggeber nach geeigneten Fachkräften. Eine Personalberatung erbringt über das Headhunting hinaus zusätzlich weitere Beratungsleistungen. Allerdings werden im Alltag beide Begriffe oft synonym verwendet.

Q?Kann ich von Ihnen ein offenes Feedback zu meinen Bewerbungsunterlagen und/oder meinem Vorstellungsgespräch erhalten?
A.

Selbstverständlich erhalten Sie von uns ein offenes Feedback, denn nur so kommen wir gemeinsam einen Schritt weiter.